Чтобы справиться с растущими потребностями бизнеса компании, Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. открыла 2 новые площадки и увеличила количество сотрудников. Чтобы как можно скорее улучшить процесс обучения персонала продукту, возможности управления платформой, коммуникативные способности персонала для деловых переговоров, компания выполняет план обучения старых сотрудников новым сотрудникам и реализует метод наставника с учеником для всестороннего обучения. и обучение.
1. Каждый день, отведенный в определенное время, мастер дает ученику популяризацию профессиональных знаний. Например, свадебные принадлежности нашей компании включают в себя, какие продукты, каковы основные продукты, основные методы работы платформы, как общаться с клиентами и т. д. Основные навыки обучения внешней торговле - это большая и сложная система, необходимо разработать разумный план обучения, шаг за шагом продвигать. Самое главное — это применение всей системы знаний после ее создания.
2. Первое звено для обучения — это изучение продуктов. Весь бизнес ведется вокруг продукта. Изучите продукт, чтобы показать профессионализм клиентам, чтобы вести переговоры, продвигать, продвигать.
3. После обучения базовым теоретическим знаниям самым важным является то, как позволить новым сотрудникам применять эти знания. Следующим шагом является проведение практических занятий. Сосредоточьтесь на практической работе и использовании платформы.
4. Организуйте для новых сотрудников посещение завода, чтобы они действительно посетили производственный процесс продукта, чтобы получить более подробное представление о продукте.
5. В процессе выполнения дел находить проблемы и решать их, чтобы накопить опыт. Поскольку индивидуальность внешнеэкономического опыта относительно сильна, несет в себе предвзятость и ограничения каждого человека, новый сотрудник последовательно обучается у разных мастеров, чтобы он мог освоить разнообразный опыт.
Вся система обучения пошаговая, от мелкой до глубокой, чтобы новые сотрудники могли за короткое время попробовать проесть продукты компании и модель продаж. Поиск одного или нескольких опытных ветеранов внешней торговли для каждого новичка, чтобы обеспечить индивидуальную поддержку, является хорошим способом обучения талантов. Мы ожидаем, что наши новые сотрудники быстро приступят к работе и будут меньше путешествовать.
